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SIM TALENT - La gestione dei collaboratori attraverso il Gaming
SIM TALENT - La gestione dei collaboratori attraverso il Gaming

Inserito da      Sebastiano Gambera

Settore: Formazione e coaching

Luogo: Hotel la Cantina - Medolla (MO)

Data: Dal: 27-02-2020 - a: 27-02-2020


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SIM TALENT è una simulazione formativa divertente e interattiva che si concentra sulla gestione delle risorse umane focalizzandosi sulla gestione dei talenti.

SIM TALENT permette ai partecipanti attraverso una metodologia di gaming di competere in squadre, di fare delle scelte di valutazione e sviluppo per ottimizzare le risorse umane su più periodi di lavoro.

Simulando le attività della vita aziendale i partecipanti potranno valutare ogni membro del team, promuovere alcuni membri del team a nuove posizioni e responsabilità e anche sviluppare un piano di successione.


SIM TALENT è un “gioco formativo” da tavolo rivolto principalmente alle seguenti figure professionali:

- A tutti coloro che hanno ruolo di responsabilità.
- A chi si trova oggi a gestire risorse umane.
A tutti gli imprenditori e i titolari di piccole, medie o grandi aziende che si trovano a gestire una squadra di persone.
- A tutti coloro che vogliono valorizzare il capitale umano per un miglior risultato anche a livello di obiettivi aziendali.

 

Perché partecipare a un Business Game - I vantaggi

- Feedback in tempo reale  
(conseguenza delle scelte e dei comportamenti dell’esperienza diretta)
- Visualizzazione delle relazioni e interazioni rilevanti per il successo
- Apprendimento gratuito  (“learning by doing”) senza conseguenze economiche o sulle persone
- Riproduzione della singola situazione di business
- Lavoro di squadra e interazione  (network e scambio di esperienze  attraverso la simulazione di squadra e dei membri)
- Imparare in competizione /ambiente multiplayer.


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Sergio Campagna ha modificato il suo profilo
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Farmadvisory START INDIA by FARMADVISORY Un grande mercato e infinite potenzialità. • L’India, con la sua prorompente forza demografica e un mercato interno in rapida espansione, è destinata ad assumere un ruolo da protagonista nell’economia mondiale, posizionandosi come meta di export e investimenti oltre che come base per la ri-esportazione nei Paesi limitrofi. • Dal 2014 ad oggi, il Governo guidato dal Primo Ministro Modi, attualmente al suo terzo mandato, ha messo in campo un programma di riforme ispirate a un modello di Paese “Self-reliant” e volte a favorire una sempre maggiore attrazione di investimenti diretti esteri. Perno di tale obiettivo di medio-lungo periodo sono i programmi "Make in India" e “Assemble in India for the world”, miranti alla trasformazione dell'India in un hub manifatturiero globale, attraverso il rilancio del settore manifatturiero e l’incremento della competitività del Paese, nel quadro di una ristrutturazione complessiva delle catene del valore. • Fra India e Italia, le visite e i rapporti politici al più alto livello si sono moltiplicati e rafforzati negli ultimi anni, fornendo un’adeguata cornice allo sviluppo di un partenariato economico solido e di ampio respiro, con particolare focus su cinque settori chiave identificati nel Piano di Azione 2020-2024, adottato nel corso del Vertice fra i due Primi Ministri di fine 2020: green economy, industria dell’agro-alimentare, infrastrutture, digitale e manifatturiero/lifestyle. • Nel 2023, macchinari e apparecchiature hanno continuato a rappresentare la prima voce dell’export italiano in India, con una quota attorno al 40%, mentre al secondo posto si sono posizionati i prodotti chimici (11,3%); per quanto riguarda invece le esportazioni indiane verso l’Italia sono preponderanti i beni che rientrano nelle categorie prodotti della metallurgia; prodotti chimici e tessile-abbigliamento-accessori in pelle. • Sono più di 700 le imprese italiane in India, con forme di presenza che variano fra sussidiarie possedute al 100%, Joint Ventures (soluzione preferita dalle PMI e d’obbligo nei settori con tetti massimi agli investimenti stranieri) o uffici commerciali di rappresentanza.
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